Qué es Meta4: características, opiniones y precio del software

Contar con un software de recursos humanos en tu empresa es fundamental para una gestión eficiente y efectiva del personal. Elegir la opción correcta te permitirá automatizar y simplificar los procesos administrativos, tales como la gestión de nómina, vacaciones, permisos, entre otros, para ahorrar tiempo y recursos. En esta oportunidad conocerás al software de RRHH llamado Meta4, hoy también conocido por Cegid PeopleSoft.

Conoceremos qué es Meta4, sus ventajas, desventajas, características y precios. Luego de este artículo comprenderás que es importante que las empresas consideren la implementación de un software de recursos humanos como una inversión en su gestión de personal y en su crecimiento empresarial.

Qué es Meta4

Meta4 es un software de gestión de Recursos Humanos diseñado para satisfacer las necesidades de capital humano de una empresa. Este sistema ayuda a identificar, organizar y diseñar planes para mejorar la calidad del personal, lo que facilita la gestión de nóminas, la comunicación entre managers y la clasificación del talento por departamentos.

Además, Meta4 se puede utilizar en cualquier lugar gracias a su almacenamiento en la Nube. Esta solución es ideal para empresas grandes con más de 500 empleados y también para PYMES en expansión que necesitan una herramienta de RRHH.

Sin embargo, no es apropiado si se necesita un sistema informático que incluya funciones de ERP como finanzas o sistema CRM o si se necesitan opciones avanzadas para la gestión del talento.

¿Para qué sirve Meta4? Principales Funciones

• Administración de Personal: permite gestionar los datos de todas las personas que interactúan con la organización, administrando múltiples grupos como el personal, los socios externos y los jubilados. También permite gestionar la movilidad interna de los empleados, hacer un seguimiento de las diferentes evaluaciones del desempeño y generar informes laborales y financieros.
• Tickets de soporte: ayuda a optimizar los problemas de apoyo a los empleados con un seguimiento integrado y la supervisión del historial y la ubicación de los tickets.
• Reclutamiento: permite la supervisión centralizada de los procesos de contratación, acelerando la contratación de calidad y respondiendo más rápidamente a las vacantes en todo el mundo.
• Gestión del talento: ayuda a aumentar el rendimiento de los empleados y la productividad de la organización con metodologías de evaluación del rendimiento. Promueve la comunicación de colaboración entre los directivos y los empleados, fomenta el compromiso de los empleados y proporciona análisis del rendimiento.
• Administración de beneficios: define los planes de beneficios corporativos como el seguro médico, el seguro de vida y la discapacidad. Determina la elegibilidad de los empleados para ciertos planes y fomenta la inscripción de los empleados en los planes de beneficios.
• Compensación: este módulo permite garantizar que todos los empleados sean remunerados de acuerdo con las políticas de compensación definidas. Tiene herramientas para crear automáticamente estructuras salariales, actualizar las existentes y diseñar planes de compensación.
• Tiempo y Asistencia: ayuda a gestionar las horas extras y las ausencias reales de cada empleado. Los usuarios de Meta4 pueden identificar las diferencias entre las horas programadas y el tiempo real de trabajo, y ajustar los cálculos.
• Gestión de Ausencias: permite a los gerentes recibir acceso inmediato a los detalles de las ausencias de los empleados, definir los esquemas de absentismo, notificar y analizar los absentismos y asignar el trabajo según el tiempo libre, las vacaciones y las horas de trabajo.

• Análisis de la fuerza de trabajo: permite a los gerentes dedicar menos tiempo a analizar la información y acelerar sus decisiones con los análisis incorporados. Las capacidades incluyen mapas analíticos, tableros, gráficos y sugerencias que están totalmente integrados con los KPIs, procesos y transacciones de la fuerza laboral.

Ventajas de Meta4

1. Integración: Meta4 se integra fácilmente con otros sistemas de gestión empresarial, lo que permite a las empresas tener una plataforma unificada para administrar todos los aspectos de sus operaciones de RRHH.
2. Flexibilidad: Meta4 ofrece soluciones modulares y personalizables que se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa.
3. Funcionalidad global: Meta4 está diseñado para soportar las operaciones de RRHH en múltiples países y regiones, facilitando la gestión de la fuerza laboral global.
4. Automatización de procesos: Meta4 automatiza muchos procesos de RRHH, como el seguimiento del tiempo y la asistencia, la gestión del desempeño, la administración de beneficios y la nómina, lo que reduce la carga de trabajo manual y aumenta la eficiencia.
5. Soporte: Meta4 ofrece soporte técnico y de implementación para ayudar a las empresas a adoptar y mantener su sistema.

Desventajas de Meta4

1. Curva de aprendizaje: Algunos usuarios pueden encontrar que Meta4 tiene una curva de aprendizaje relativamente pronunciada, lo que significa que puede llevar tiempo aprender a utilizar todas sus funciones y características de manera eficiente.
2. Costo: Meta4 puede ser una solución costosa, especialmente para pequeñas y medianas empresas con presupuestos limitados.
3. Limitaciones en la personalización: Aunque Meta4 ofrece cierto nivel de personalización, algunas empresas pueden encontrar que no es lo suficientemente flexible.
4. Actualizaciones: Al igual que con cualquier software, Meta4 puede requerir actualizaciones periódicas y mantenimiento, lo que podría generar costos adicionales y tiempo de inactividad.

Precios de Meta4

La página oficial de Meta4 no ofrece un listado de precios. Pero es posible advertir que se ofrecen diferentes planes y opciones personalizables. Para obtener una cotización es necesario contactarse directamente con los asesores del software en su página oficial. Antes de comenzar la conversación, ten presente cuáles son las necesidades de tu empresa y el presupuesto disponible.